意外！国企招聘，留学生占比54%

偶然间，意外“宁波舟山港股份有限公司2025年应届大学毕业生拟录用公示名单”这样一则信息映入我的国企眼帘。

这份包含137人的招聘大同市某某实业销售部录用名单，就像是留学一面镜子，清晰地映照出当下就业市场中一个值得关注的生占现象。经过仔细统计，意外我发现其中竟有65人为留学生，国企占比接近47.4%。招聘这一比例之高，留学远远超出了我的生占预期。如果把视野再放宽一些，意外大同市某某实业销售部将中外合作办学的国企毕业生纳入统计范围，情况就更令人咋舌了。招聘

在这9位中外合作办学的留学毕业生中，6人毕业于宁波诺丁汉大学，生占2人来自北京师范大学 - 香港浸会大学联合国际学院，还有1人毕业于西交利物浦大学。这样一来，非国内大学毕业的人数达到了74人，占比高达54%。

看到这样的数据，我不禁在心中暗自感叹，要说喜欢录用留学生，国企在这方面的表现确实十分突出。国企，作为国家经济的重要支柱，一直以来都以其稳定的发展、完善的福利体系和广阔的发展空间吸引着众多求职者。而此次宁波舟山港股份有限公司如此高比例地录用留学生，背后或许有着多方面的原因。

留学生往往具有国际化的视野、跨文化交流的能力以及先进的专业知识，这些特质在全球化经济的大背景下，对于企业的发展和国际业务的拓展无疑具有重要的价值。例如，在一些涉及国际贸易、物流管理等领域的工作中，留学生所具备的海外学习经历和对不同国家市场的了解，能够为企业带来新的思路和机遇。

然而，这一现象也引发了我深深的思考。这些花费了大量时间和金钱出国留学的学生，为何宁愿选择到一个薪酬可能并不十分高的国企工作呢？难道仅仅是为了追求“稳定”这一因素吗？要知道，留学之路并非一帆风顺，不仅要面临语言、文化等方面的挑战，还需要家庭投入巨额的资金。

从学费到生活费，从各种培训费用到考试费用，每一项开支都不容小觑。很多家庭为了孩子的留学梦想，几乎倾尽所有。在这样的情况下，留学生们难道不想通过一份高薪的工作来尽快“回本”吗？

当下就业市场的竞争日益激烈，就业压力不断增大。国内高校毕业生数量逐年攀升，就业岗位的增长速度却相对缓慢，这使得就业市场的供需矛盾愈发突出。在这样的大环境下，国企的稳定性就成为了众多求职者眼中的“香饽饽”。

对于留学生来说，虽然他们拥有海外学习的经历，但在回国就业时，也面临着适应国内市场、与国内毕业生竞争等诸多问题。国企相对稳定的工作环境、完善的福利保障以及良好的职业发展前景，无疑为他们提供了一个相对安全的避风港。

从个人角度来看，稳定的工作对于很多人来说，意味着一种安全感和归属感。尤其是在经历了海外留学的漂泊之后，能够回到国内，进入一家国企工作，过上相对安稳的生活，是很多留学生内心深处的渴望。

此外，随着时代的发展，人们的就业观念也在逐渐发生变化。越来越多的人不再仅仅追求高收入，而是更加注重工作与生活的平衡、个人的职业发展空间以及工作的稳定性。对于留学生来说，他们在海外学习的过程中，接触到了不同的文化和价值观，这些经历也可能影响了他们对工作的选择。

总之，宁波舟山港股份有限公司高比例录用留学生这一现象，就像一个复杂的谜题，背后隐藏着企业需求、社会环境以及个人观念等多方面的因素。它不仅反映了当下就业市场的现状，也引发了我们对于留学价值、就业选择等问题的深入思考。在未来的日子里，随着社会的不断发展和变化，这一现象是否会持续，又会发生怎样的变化，值得我们持续关注和探讨。

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